Nos cursos da ESPM sempre discutimos muito a preparação para o mercado com base em soft skills e hard skills, mas você sabe o que esses dois termos significam e como eles podem te ajudar na elaboração de um CV ou em uma entrevista de emprego?
E, acredite, é mais simples do que parece.
Soft skills são as habilidades comportamentais de uma pessoa. Isso inclui características de personalidade e de temperamento. Elas são mais difíceis de identificar, afinal não podem ser medidas ou testadas de uma maneira objetiva.
Exemplos de soft skills:
a)capacidade de liderança;
b)empatia;
c)criatividade;
d)inteligência emocional;
e)capacidade de persuasão;
f)paciência;
g)flexibilidade;
h)capacidade de comunicação;
i)resiliência.
Hard skills são as habilidades técnicas. Ou seja, aquelas competências que podem ser alcançadas, seja fazendo um curso, lendo um livro, indo a um congresso etc. Elas podem ser testadas e medidas pelos recrutadores de empresas sem grandes problemas.
Exemplos de hard skills:
a)fluência em um idioma;
b)habilidade de programação;
c)conhecimento em Photoshop;
d)curso de graduação;
e)curso de mestrado ou de especialização;
f)realização de curso de capacitação.
As empresas sempre deixam claro o que estão valorizando em determinados cargos e funções. Logo, é sempre preciso prestar atenção na hora de preparar o seu CV sobre medida para cada situação.
