Sobre soft skills e hard skills

Nos cursos da ESPM sempre discutimos muito a preparação para o mercado com base em soft skills e hard skills, mas você sabe o que esses dois termos significam e como eles podem te ajudar na elaboração de um CV ou em uma entrevista de emprego?

E, acredite, é mais simples do que parece.

Soft skills são as habilidades comportamentais de uma pessoa. Isso inclui características de personalidade e de temperamento. Elas são mais difíceis de identificar, afinal não podem ser medidas ou testadas de uma maneira objetiva.

Exemplos de soft skills:

a)capacidade de liderança;

b)empatia;

c)criatividade;

d)inteligência emocional;

e)capacidade de persuasão;

f)paciência;

g)flexibilidade;

h)capacidade de comunicação;

i)resiliência.

Hard skills são as habilidades técnicas. Ou seja, aquelas competências que podem ser alcançadas, seja fazendo um curso, lendo um livro, indo a um congresso etc. Elas podem ser testadas e medidas pelos recrutadores de empresas sem grandes problemas.

Exemplos de hard skills:

a)fluência em um idioma;

b)habilidade de programação;

c)conhecimento em Photoshop;

d)curso de graduação;

e)curso de mestrado ou de especialização;

f)realização de curso de capacitação.

As empresas sempre deixam claro o que estão valorizando em determinados cargos e funções. Logo, é sempre preciso prestar atenção na hora de preparar o seu CV sobre medida para cada situação.

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